改革開放的今天，人民的生活水平越來越高，催生了飯店行業(yè)的崛起，它提供了人們吃飯的需求，俗話說有需求就有市場，那么從事飯經(jīng)營的企業(yè)如何才能吸引顧客道到自己的飯店里吃飯呢?那門就要從員工的工作服上著手，工作服代表了飯店的整體形象，也更好的宣傳飯店，贏得顧客的口碑，今天，蘇州鷹諾達小編偉銘就來談談飯店工作服如和做到招攬顧客，吸引人群方法。
飯店產(chǎn)品是一種服務產(chǎn)品，不是實物產(chǎn)品，顧客購買到的飯店產(chǎn)品不是可以帶回家的實物，而是一種利益的滿足。這不僅是生理上的滿足，主要是心理與精神上的滿足。這種滿足來自于飯店總體形象給他們的感受。如今，人們稱形象為企業(yè)繼人、財、物之外的第四資源，風靡全球的設計其中主要的一塊內容就是建立一個系統(tǒng)有序的工作服系統(tǒng)，樹立飯店獨特特的形象，贏得更多的回頭率和更深的公眾注目度。
現(xiàn)在許多飯店，都有自己獨特的工作服系統(tǒng)。比希爾頓集團以黑色為標準色的服飾系統(tǒng)，就是希爾頓旅游集團的形象代表。一個合理有序的服飾系統(tǒng)，是酒店形象中外的、直接的組成部分，它給人造成一種統(tǒng)一的視覺秩序。這種視覺秩序體現(xiàn)了酒店作為一個整體的健康形象，體現(xiàn)了管理酒店上了檔次，給顧客種真切的踏實感，給員工一種無形的約束力，從而造成了一個統(tǒng)一的整體形象。這自古就是中華的一種審美觀念。
作為行業(yè)服飾，飯店工作服有其特殊性。在設計制作上，必須遵循以下原則：
1，服務員工作服可識別性，可識別性包括含義：其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性;
2，多樣統(tǒng)一性，即總體的多樣性和局部的統(tǒng)一性;
3，飯店服務員工作服實用性要從工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要;
4，管理人員和服務人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領班結領結，主管穿斑馬褲(裙)，部門經(jīng)理著深色西裝等;
如果做到以上幾點，相信飯店一定會生意興隆財源廣進。
本文來自：飯店工作服如何才能吸引人群，招攬顧客核心關鍵詞：飯店工作服
