企業(yè)員工每人一般需要幾套工作服,首先,企業(yè)員工工作服的品類非常多,從從業(yè)人員的性別、體型、工作性質(zhì)、工種等分為幾十個品類,不同的客戶群體就會有不同的企業(yè)工作服訂制要求。
企業(yè)員工工作服跟時裝相同之處在于它的季節(jié)感非常強,所以定做企業(yè)員工工作服時應(yīng)該考慮到使用的季節(jié)變化。
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通常具有雄厚實力的企業(yè),可以在為員工定做企業(yè)工作服時,通常是分為兩個季節(jié)性來算,春夏裝和秋冬裝兩種,每人每季分別兩套最適宜,然后在季節(jié)過渡時,多提供一套更換的企業(yè)工作服備用,這樣算起來,每人準(zhǔn)備6套企業(yè)員工工作服才是正確的。
但是由于企業(yè)員工工作服使用的環(huán)境不同,所以針對不同區(qū)域的企業(yè)單位,工作服訂制數(shù)量也會有些差別,像南方等一些季節(jié)變化的特性,大多是春秋沒有什么明顯的特征,顯得很短暫,所以這些地方的工作人員使用的企業(yè)工作服,可以按上面說的每人一年準(zhǔn)備4-6套的企業(yè)工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市,則需要根據(jù)職業(yè)的不同加以區(qū)別,這樣算起來,不算其他飾品,公司需要給員工準(zhǔn)備的企業(yè)員工工作服一年每人8套才是正確的。
工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具,也是企業(yè)的人性化體現(xiàn),對員工職業(yè)的尊重及愛護(hù),也是給每個員工福利的一種表現(xiàn)形式,所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準(zhǔn)備企業(yè)工作服的套數(shù)。定制企業(yè)員工工作服時,不能一味節(jié)省采購成本,無視員工自身的需求,這不但會失去員工的向心力,還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒,反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。
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