企業(yè)可以通過(guò)工作服定制來(lái)加強(qiáng)公司員工的精神面貌和增加企業(yè)的文化底蘊(yùn)。就比如我國(guó)的華為和百度，他們都會(huì)為員工定制工作服來(lái)加強(qiáng)員工的精神面貌和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，其實(shí)很多公司都會(huì)選擇這么做，這不僅可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，對(duì)于企業(yè)的品牌也有積極的影響，下面就由小胡來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下工作服定制有哪些需要注意的地方。
企業(yè)在定制工作服時(shí)，工作服定制應(yīng)該根據(jù)公司的形象在結(jié)合公司的產(chǎn)品特征和行業(yè)領(lǐng)域在選擇工作服定制的色彩和面料造型等。就像企業(yè)logo以淺色為主色調(diào)時(shí)就要選擇深色底衫，T社作為國(guó)內(nèi)高品質(zhì)工作服定制平臺(tái)不僅擁有多種底衫樣式，還具有多種顏色面料可供選擇。讓工作服定制在經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選之后看起來(lái)更加高端。
企業(yè)的工作服定制通常來(lái)說(shuō)是每年必須要做的，所以在工作服定制的時(shí)候一定要考慮到補(bǔ)單是否能夠方便簡(jiǎn)潔，要衡量一下在工作服定制之后出現(xiàn)斷貨或者款式和顏色對(duì)不上的可能性。而在T社，客戶的二次購(gòu)買率可超過(guò)90%，如此一來(lái)恐怖的數(shù)據(jù)就是客戶對(duì)我們最好的肯定。
核心關(guān)鍵詞：工作服定制
