在我國(guó),企業(yè)有國(guó)企和私企還有外企,這三種企業(yè)從本質(zhì)上就有區(qū)別,但企業(yè)唯獨(dú)離不開(kāi)工作服,隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)工作服在歷史長(zhǎng)河的演變,萬(wàn)變不離其宗,企業(yè)工作服的款式更多,面料也更舒適的方向發(fā)展。
上世紀(jì)80前期,甚至90年代初期,““大鍋飯”、“鐵飯碗”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。其實(shí)這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度,在1986年勞動(dòng)制度改革 前,企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的,有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向政府報(bào)批,而作為企業(yè)職工工資由國(guó)家控制,實(shí)行定級(jí)漲工資,如果沒(méi)有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企 業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),為員工加減薪酬方面沒(méi)有發(fā)言權(quán),從1982到1985年間,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,廠長(zhǎng)有 權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的,企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下,職工們干和不干一個(gè)樣,干多干少一 個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,工作積極性被挫傷,企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此,在八十年代中前期,如果擁有“國(guó)企工人”的身份,那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。在這個(gè) 時(shí)期,企業(yè)的工作服就非常重要了,因?yàn)檫@關(guān)系的人的人生大事, 在老的國(guó)企工作的工人回憶說(shuō),當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“寶鋼”、“廣鋼”標(biāo)志的的工作服,既使下了班也不愿意換下來(lái),因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容 易。
上世紀(jì)90年代以后,隨著改革開(kāi)放的不斷深入,中小企業(yè),外企也不斷增多,國(guó)企,事業(yè)單位,優(yōu)勢(shì)也不在那么明顯,人們也更容易選擇自己合適的崗位,但是不管 企業(yè)怎么變化,都離不開(kāi)企業(yè)工作服,員工穿著企業(yè)工作服,代表了一個(gè)公司的形象,也深深烙印在企業(yè)文化里,隨著企業(yè)的發(fā)展,需要的企業(yè)工作服也就越來(lái)越 多,選擇一款好的工作服,員工愛(ài)穿,即使是下班了,員工在出門買菜,上街購(gòu)物,也會(huì)一直穿著,這就是企業(yè)流動(dòng)的廣告,讓企業(yè)的形象升入任性。
在如今,工作服的款式越來(lái)越多,面料越來(lái)越先進(jìn),一個(gè)擁有自己的廠房,生產(chǎn)設(shè)備,縫紉工人的工作服廠家,勢(shì)必會(huì)在歷史長(zhǎng)河中脫穎而出,鷹諾達(dá)16年工作服定做,我們立志做員工最滿意的企業(yè)工作服。
核心關(guān)鍵詞:企業(yè)工作服