有限公司,是**品牌名稱 路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商,秉承,“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場,現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展,然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝,規(guī)范管理,現(xiàn)向公司申請20套工作服。
望總部領導以及各個相關職能部門的領導們,依次批準為盼?。?/span>
根據(jù)客戶的要求,結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
樹立企業(yè)形象
提高企業(yè)凝聚力
當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服工作服能夠從一個側(cè)面加強企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。
工作服在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,同時,還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀,比如深色調(diào)和保守的工作服能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領導的影子,工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。 除了工作服外,更多的企業(yè)也開始注重工作鞋的統(tǒng)一,一方面是統(tǒng)一形象的需要,另一方面,統(tǒng)一訂購安全鞋也是企業(yè)安全防護所必須要考慮的。
無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服,就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來,穿工作服代表著特定的身份,如果行為不當,不僅僅是個人行為的問題,同時還會有損企業(yè)形象。所以穿著工作服就是一種行為的壓束。
除了進制造費用的勞保費,其他均不能抵扣。
而不通過福利費開支。
工作服申請報告(范本一)
公司領導:
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人事行政部
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1、 工作服申請報告.doc